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👉 Nur 16 % der deutschen Beschäftigten bewerten die Kommunikation ihrer Führungskraft als „ausgezeichnet“. In Österreich sind es 30 %, in der Schweiz 20 %.
👉 Fast ein Drittel der Non-Desk-Mitarbeitenden in der DACH-Region erlebt die interne Kommunikation als mittelmäßig oder schlecht.
👉 Und: 70 % der Wechselwilligen nennen schlechte Kommunikation als einen Grund.

Das sind keine kleinen Warnzeichen – das ist ein glasklarer Weckruf.

📣 Informationsaustausch ist kein Hexenwerk.
Gute Kommunikation beginnt nicht mit Tools, sondern mit Haltung: Interesse zeigen. Zuhören. Klar sprechen. Orientierung geben. Gerade in Veränderungsprozessen oder bei dezentralen Teams ist das entscheidend.
Ich kenne beide Seiten – als langjähriger Medienprofi, PR-Leiter, Sparringspartner für Vorstände und als Impulsgeber in der internen Kommunikation. Und ich weiß: Kommunikation kann nicht alles – aber ohne Kommunikation ist alles nichts.

👉 Wer seine interne Kommunikation verbessert, steigert nicht nur die Zufriedenheit im Team – sondern auch die Loyalität, das Verständnis für Entscheidungen und die Veränderungsbereitschaft.

🔍 Die Zahlen stammen aus der neuen Employee Communication Impact Study von Staffbase & YouGov (2025).